Communiqués de presse

New Release Paragraph

Découvrez nos dernières recherches, y compris les résultats de nos enquêtes en cours auprès des cadres supérieurs et des employés, ainsi que les annonces de l'entreprise.

Questions de base ou questions surprises : Que demandent les gestionnaires d'embauche en entrevue?

Sondage : Les questions d'entrevue préférées des gestionnaires sont parfois difficiles, mais la plupart sont axées sur l'occasion d'emploi

TORONTO, le 28 sept. 2016 /CNW/ - Les entrevues d'emploi peuvent être stressantes, mais ajoutez-y des questions hors-norme et vous avez là tous les ingrédients d'une discussion difficile. Bonne nouvelle pour les chercheurs d'emploi canadiens : de nombreux employeurs préfèrent s'en tenir aux demandes de renseignements habituelles, selon un sondage de la firme de recrutement Accountemps. Les questions sur l'intérêt des candidats à l'égard du poste et de l'entreprise sont les plus souvent citées comme favorites des cadres supérieurs (45 %), suivies des demandes relatives à l'expérience antérieure des candidats (20 %).

Néanmoins, les questions particulières ne sont jamais totalement exclues. Certains cadres supérieurs ont mentionné les questions que voici comme leurs incontournables :

« Décrivez-vous en utilisant un slogan publicitaire. »
« Quel type d'animal aimeriez-vous être? »
« Si vous pouviez avoir toute la crème glacée qui existe dans le monde, combien de parfums différents utiliseriez-vous pour vous faire une coupe glacée et combien de garnitures choisiriez-vous? »
« Dites-moi quelque chose de différent à votre sujet, qui n'est pas inscrit dans votre curriculum vitæ. »
« Quel genre de magazines lisez-vous? »
« Quelle profession rêviez-vous d'exercer quand vous étiez enfant? »

Nous avons demandé à des cadres supérieurs canadiens : « Quelle question préférez-vous poser aux candidats pendant les entrevues d'emploi? » Leurs réponses font partie des catégories suivantes* :

Questions liées au poste ou à l'entreprise	45 %
Questions liées à l'expérience antérieure ou actuelle	20 %
Questions liées aux qualités et caractéristiques personnelles	16 %
Questions liées aux objectifs et intérêts personnels	6 %
Questions théoriques	6 %
Autres questions	6 %
Total	99 %

* Les pourcentages étant arrondis, leur somme n'égale pas 100.

« Les questions d'entrevue en tant que telles varient selon l'entreprise et selon le poste, mais il existe des sujets de discussion classiques auxquels les candidats doivent se préparer afin de jeter les bases d'une entrevue réussie », a observé Dianne Hunnam-Jones, présidente d'Accountemps au Canada. « Une recherche approfondie sur l'entreprise, notamment sur ses possibles défis, menaces et occasions, vous aidera à préciser en quoi vos compétences peuvent améliorer la croissance des affaires tout en vous permettant d'évaluer la pertinence du poste par rapport à vos objectifs professionnels. »

Les cadres supérieurs ont cité les questions d'entrevue ci-dessous parmi leurs favorites et Accountemps vous explique pourquoi ces questions sont souvent posées.

Catégorie	Questions	Ce que le gestionnaire d'embauche cherche à savoir
Questions liées à l'entreprise ou au poste	« Pourquoi souhaitez-vous travailler ici? » « Que savez-vous au sujet de cette entreprise? » « Pourquoi ce poste vous intéresse-t-il? »	Si le candidat a fait ses devoirs Son degré d'enthousiasme S'il s'adaptera bien à la culture d'entreprise
Questions liées à l'expérience	« Qu'est-ce que vous avez aimé ou détesté de votre ancien emploi? » « Parlez-moi de votre expérience de travail. » « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi? »	La convenance du candidat pour le poste Les tendances dans les antécédents professionnels Les compétences transférables si le candidat change de poste
Questions liées aux qualités et caractéristiques personnelles	« Quelles sont vos forces et vos faiblesses? » « Comment interagissez-vous au sein d'une équipe? » « Comment gérez-vous le stress au travail? » « Quels sont vos passe-temps en dehors du travail? »	Si le candidat possède une bonne combinaison de compétences spécialisées et générales, par exemple en communication et en leadership Le style de travail du candidat Sa façon de gérer diverses situations
Questions liées aux objectifs personnels	« Pourquoi avez-vous choisi cette carrière? » « Où vous imaginez-vous dans le futur? »	Si le poste contribue aux objectifs professionnels généraux du candidat Si ses objectifs correspondent à ceux de l'entreprise Si son ambition convient bien au poste

À propos de l'étude
Le sondage a été créé par Accountemps et mené par une firme de sondage indépendante. Il comprend les réponses de plus de 300 cadres supérieurs provenant de sociétés employant 20 personnes ou plus au Canada.

Accountemps
Accountemps, une société de Robert Half, est le premier et le plus important service de dotation en personnel temporaire, en comptabilité, en finance et en tenue de livres dans le monde. L'entreprise compte plus de 325 bureaux répartis à travers le monde. D'autres ressources, y compris des services de recherche d'emploi en ligne, sont accessibles à accountemps.ca. Suivez @RobertHalf_CAFR sur Twitter ou consultez notre blogue au roberthalf.ca/fr/blog pour obtenir d'autres conseils sur le milieu de travail et pour suivre les tendances de l'embauche.

Renseignements : Naz Araghian
416.865.2140
naz.araghian@roberthalf.com

SOURCE Accountemps