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Sondage : Près d'un CFO canadien sur trois aspire au poste de chef de la direction
TORONTO, le 19 avril 2017 /CNW/ - Alors que pour certains, être CFO représente un objectif de carrière majeur, un certain nombre de dirigeants financiers voient plus loin. En effet, dans un sondage réalisé par Robert Half Management Resources, près d'un tiers des CFO canadiens (32 %) interrogés ont indiqué qu'ils étaient à tout le moins quelque peu motivés à devenir le chef de la direction de leur entreprise.
Lorsqu'on leur a demandé quels attributs uniques les dirigeants financiers pouvaient apporter au poste de chef de la direction, les CFO ont le plus souvent mentionné la gestion financière et l'amélioration de l'efficacité, le processus décisionnel en matière de finances et fondé sur des données, la gestion des investisseurs et des parties prenantes, ainsi que les connaissances économiques et commerciales. Les répondants ont indiqué que les chefs des opérations figuraient parmi les meilleurs candidats au poste de chef de la direction.
On a posé la question suivante aux CFO : « Dans quelle mesure êtes-vous motivé à accéder au poste de chef de la direction de votre entreprise? » Voici leurs réponses* :
|
Très motivé |
4 % |
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Quelque peu motivé |
28 % |
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Pas du tout motivé |
58 % |
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Ne sait pas/pas de réponse |
11 % |
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101 % |
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* Le total n'est pas de 100 %, car les chiffres ont été arrondis. |
« Comme les CFO possèdent des connaissances sur la croissance financière à l'échelle de l'entreprise et qu'ils exercent une influence sur elle, ils sont très bien placés pour accéder au poste de chef de la direction », a déclaré David King, président canadien de Robert Half Management Resources. « Ceux qui veulent progresser devraient s'employer à perfectionner leurs compétences en mettant l'accent sur les activités commerciales. Proposez de tenir des consultations sur des projets de croissance organisationnelle en dehors de votre domaine d'expertise et cultivez une réputation de leader stratégique, motivé et inspirant. »
Robert Half Management Resources met en évidence quatre stratégies pour aider les dirigeants financiers à faire progresser leur carrière :
- Bâtissez des relations avec des pairs dans l'ensemble de l'entreprise. Superviser des projets à l'échelle de l'entreprise permet d'acquérir de l'information sur le fonctionnement de diverses unités et améliore le sens des affaires, les compétences en leadership et les relations interservices. Par exemple, de nombreux CFO relèvent qu'ils travaillent plus étroitement avec leur directeur de l'informatique et que cette interaction leur permet d'acquérir des connaissances sur les technologies essentielles à l'entreprise.
- Préparez la relève. Il est plus difficile de gravir les échelons si l'on considère que vous êtes irremplaçable au sein de votre poste. Assurez-vous que l'entreprise peut vous remplacer si vous êtes promu.
- Envisagez un rôle de consultant. Recherchez des occasions de tenir des consultations offrant une exposition accrue aux divers projets et unités opérationnelles. La consultation peut fournir de l'information sur les pratiques exemplaires organisationnelles et les stratégies d'exploitation.
- Ajoutez des chefs de la direction à votre réseau. Vos contacts peuvent vous éclairer sur les perspectives et les défis propres au poste de chef de la direction et vous offrir des conseils de carrière.
Au sujet du sondage
Le sondage a été mis au point par Robert Half Management Resources et mené par une firme de sondage indépendante. Les résultats du sondage sont fondés sur des entrevues téléphoniques menées auprès de plus de 270 CFO provenant d'un échantillon aléatoire de sociétés canadiennes.
Au sujet de Robert Half Management Resources
Robert Half Management Resources est un chef de file de dotation en cadres supérieurs spécialisés dans la finance, la comptabilité et les systèmes de gestion pour des affectations intérimaires ou relatives à des projets. La société compte 140 bureaux dans le monde et propose son aide aux gestionnaires d'embauche et aux conseillers à roberthalf.ca/fr. Suivez @RobertHalf_CAFR sur Twitter ou consultez notre blogue au roberthalf.ca/fr/blogue pour obtenir d'autres conseils sur le milieu de travail et pour suivre les tendances de l'embauche.
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SOURCE Robert Half Management Resources
