Communiqués de presse
Découvrez nos dernières recherches, y compris les résultats de nos enquêtes en cours auprès des cadres supérieurs et des employés, ainsi que les annonces de l'entreprise.
- Le changement d'emploi fréquent pour les personnes qui ne sont pas des consultants représente le plus gros problème sur un curriculum vitæ
- Dénigrer d'anciens supérieurs est l'élément qui rebute le plus pendant une entrevue
TORONTO, le 25 avril 2018 /CNW/ - Les meilleurs talents en technologie sont peut-être très prisés, mais cela ne signifie pas que les chercheurs d'emploi en TI peuvent contourner le processus de candidature. Dans un sondage mené par la firme de recrutement Robert Half Technology, les directeurs des systèmes d'information ont révélé les éléments qu'ils considéraient être des pierres d'achoppement lors de l'évaluation de candidats pour pourvoir des postes vacants.
Les cadres du secteur des technologies ont affirmé que les plus importants signaux d'alarme sur un curriculum vitæ sont le changement d'emploi fréquent (43 %), le trop-plein d'information superflue (19 %) et le fait de ne pas fournir suffisamment de contexte à propos de l'expérience antérieure (18 %). Se rendre jusqu'à l'étape de l'entrevue comporte son propre lot de pièges possibles. Selon les directeurs des systèmes d'information, la plus grosse gaffe consiste à parler de façon négative à propos d'anciens employeurs ou superviseurs (27 %), vient ensuite le piètre langage corporel (23 %), suivi d'une explication peu convaincante de l'historique de carrière (21 %).
On a demandé aux directeurs des systèmes d'information : « Lorsque vous examinez des curriculum vitæ, quel élément parmi les suivants est le plus susceptible de vous amener à rejeter une candidature? »
|
Changement d'emploi fréquent pour un candidat qui n'est |
43 % |
|
Document trop long ou trop d'information superflue |
19 % |
|
Pas assez de contexte sur l'expérience antérieure |
18 % |
|
Pas de mise en évidence de la pensée stratégique et des |
8 % |
|
Complexité excessive |
5 % |
|
Mauvais formatage, manque de rigueur ou coquilles |
4 % |
|
Surutilisation du jargon technique |
4 % |
|
101 %* |
|
* Le total des réponses n'est pas de 100 %, car les chiffres ont été arrondis. |
On a également posé cette question aux directeurs des systèmes d'information : « Lorsque vous menez une entrevue en personne, quel élément parmi les suivants est le plus susceptible de vous amener à rejeter une candidature? »
|
Propos négatifs sur d'anciens employeurs ou superviseurs |
27 % |
|
Piètre langage corporel, comme le manque de contact visuel ou une |
23 % |
|
Explication peu convaincante de l'historique de carrière |
21 % |
|
Aucune compréhension claire de l'entreprise |
12 % |
|
Manque de préparation quant aux questions techniques |
12 % |
|
Tenue vestimentaire non professionnelle |
4 % |
|
99 %* |
|
* Le total des réponses n'est pas de 100 %, car les chiffres ont été arrondis. |
« Pour attirer l'attention d'employeurs potentiels, les candidats du secteur des technologies doivent être en mesure de montrer comment leur savoir-faire unique apportera de la valeur à l'entreprise dès le premier jour », a soutenu Deborah Bottineau, directrice de district, Robert Half Technology. « En adaptant leur curriculum vitæ afin de mettre en valeur des aptitudes précises liées au poste vacant, et en se préparant à discuter de contributions et d'expériences professionnelles tangibles pendant l'entrevue, les candidats vont se distinguer grâce à leur compétence et à leur enthousiasme à l'égard du poste. »
Mme Bottineau a ajouté que même si le changement d'emploi fréquent pourrait être plus courant au sein de la main-d'œuvre du secteur des technologies d'aujourd'hui, certains employeurs hésitent à investir du temps et des ressources pour embaucher des candidats qui pourraient ne pas rester longtemps. « Si vous changez souvent de rôles, préparez-vous à montrer comment cette variété de postes augmente vos compétences et fait de vous le candidat idéal pour un succès à long terme au sein de l'entreprise. »
Méthodologie du sondage
Le sondage a été mis au point par Robert Half Technology et mené par une firme de sondage indépendante auprès de plus de 270 directeurs des systèmes d'information au Canada.
Au sujet de Robert Half Technology
Robert Half Technology, qui compte 100 bureaux dans le monde, est un chef de file en placement de professionnels en technologies de l'information pour des projets allant du développement Web à l'intégration de systèmes multiplateformes, en passant par la sécurité des réseaux et le soutien technique. Robert Half Technology offre des services de recherche d'emploi en ligne à roberthalf.ca/technology. Suivez @RobertHalf_CAFR sur Twitter ou consultez notre blogue au roberthalf.ca/fr/blogue pour obtenir d'autres conseils sur le milieu de travail et pour suivre les tendances de l'embauche.
SOURCE Robert Half Technology
