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Guide salarial 2022 de Robert Half

Les chiffres incontournables

3 tendances d’embauche que les directeurs des technologies doivent connaître

Les candidats qualifiés sont difficiles à trouver, et les enterprises misent sur la créative pour embaucher et conserver la crème de la crème.

36 % des gestionnaires en technologies assouplissent les exigences d’emploi liées à l’éducation, aux années d’expérience au aux compétences pour attirer et embaucher des candidats prometteurs.

96% des gestionnaires disent qu’il est difficile de trouver d’excellents candidats.

Le marché du recrutement étant très actif, la fidélisation du personnel est égalemant une préoccupation majeure.

Les attentes salariales des chercheurs d’emploi continuent d’augmenter en raison de l’inflation croissante et de la rareté en TI.

87 % des responsables en technologies craignent que de précieux employés dans leur équipe ne la quittent pour de nouvelles perspectives.

Les gestionnaires en technologies se concentrent sur le perfectionnement professionel.

Les enterprises donnent aux employés l’accès à des programmes de mentorat pour completer leur formation et leur perfectionnement.

Les enterprises et les équipes les plus avisées remboursent les employés pour le perfectionnement professionnel et la formation continue, y compris les certifications et les cours postsecondaires non crédités.

Les emplois les plus recherchés dans le secteur des technologies incluent :

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Robert Half Talent Solutions

Source: Sandege de Robert Half mené auprès de plus de 300 gestionnaires en TI et 400 cadres supérieurs en technologies au Canada.

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