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Guide salarial 2022 de Robert Half
Les chiffres incontournables
4 tendances que les gestionnaires d’embauche doivent connaître
L’avantage est aux chercheurs d’empoi.
49 % des cadres supérieurs embauchent désormais pour des rôles permanents.
78 % des travailleurs sont convaincus que leurs compétences actuelles sont monnayables dans le contexte d’embauche d’aujourd’hui.
Les salairies augmentent – et la concurrence pour les employés talentueux aussi.
Les travailleurs connaissent leur valeur et sont prêts à agir en conséquence. 73 % d’entre eux déclarent qu’une hausse de salaire les pousserait à changer d’employeur et 72 % se désintéressent d’un emploi s’ils ne recoivent pas de nouvelles de l’employeur dans les 10 jours ouvrables qui suivent le premier entretein.
La concurrence pour attirer les meilleurs candidats est intense, et ceux-ci reçoivent couramment plusieurs offres d’emploi, comme c’était le cas avant la pandémie.
Le travail à distance est essential à l’embauche at à la fidélisation du personnel.
| 81 % des professionnels veulent avoir plus de flexibilité en ce qui concerne le télétravail (en plus 63 % qui l’ont déjà). |
| 53 % des professionals travaillant de chez eux chercheraient un nouvel emploi si on leur demandait de retourner au bureau à temps plein. |
| 87 % des gestionniares principaux planifient d’embaucher des travailleurs entièrment ou partiellement en télétravail en 2022. |
Les modèles de main-d’œvres flexibles sont en vogue.
Les enterprises recourant à une combinaison d’embauches contractuelles et permanentes et d’accords de gestion de services pour remédier aux lacunes de compétences, mener à bien des projets importants et améliorer la flexibilité de recrutement.
77 % des cadres planifient de s’appuyer plus sur les talents contractuels dans les années à venir.
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Robert Half Talent Solutions
Source: Sandege de Robert Half mené auprès de plus de 800 cadres supérieurs et de plus de 500 employés au Canada.
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